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Aus Hansefit wird Epassi Gleiches Netzwerk, gleiche Ansprechpersonen, neuer Name.
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Great Employee Benefits Study 2026

Benefits im Reality-Check.

Deutschland hat den niedrigsten Arbeitgeber-Score (eNPS −19,6) und eine der höchsten Belastungsquoten in Europa. Die Great Employee Benefits Study 2026 zeigt, wo der größte Hebel liegt – und was andere Länder besser machen.

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Über 14.000 Unternehmen setzen auf Epassi.
DB Schenker Adidas Haufe Group Hellmann Worldwide Logistics Design Offices Hannover Airport HR Works guidecom

Was in der Studie steht.

Umfangreiche Studienergebnisse statt oberflächlicher Zusammenfassung.

1
Deutschland im FokusWorkload, Wohlbefinden und Arbeitgeber-Score im Ländervergleich.
2
Was Arbeitgebende für 2027 planenMehr Budget ist gesetzt – die eigentliche Frage ist, ob es auch genutzt wird.
3
Was Deutschland von Finnland lernen kannPlatz 1 bei Benefit-Nutzung – mit messbaren Vorteilen bei Bindung und Wohlbefinden.
4
Wie Epassi Sports die Lücke schließtAktivierungsrate, Flexibilität und geringer Aufwand fürs HR-Team.
Blick in die Studie

Quellen: The Great Employee Benefits Study 2026 (Epassi & Pole Star Advisory, konzipiert von der Aalto-Universität, Finnland)

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Great Employee Benefits Study 2026

Mehr als Fitness: Wie Epassi-Sports Mitarbeiterbindung stärkt

Talentgewinnung ist für 32 % der deutschen Arbeitgebenden die größte Herausforderung – der höchste Wert aller acht untersuchten europäischen Länder. Was ein genutzter Fitness-Benefit daran ändert:

OhneMit Epassi Sports
Mitarbeitende, die bleiben wollen
79 %bei niedriger Benefit-Zufriedenheit
95 %bei hoher Benefit-Zufriedenheit
Zufrieden mit dem Benefit-Paket
43 %ohne Fitness-Benefit
70 %mit Fitness-Benefit
Fühlen sich von ihren Arbeitgebenden unterstützt
53 %aller Mitarbeitenden in Deutschland
87 %der Nutzenden eines Fitness-Benefits

Great Employee Benefits Study 2026, Epassi und Pole Star Advisory, konzipiert an der Aalto-Universität. Deutschland: 1.000 Mitarbeitende und 381 Arbeitgebende. Zeile „Zufrieden mit dem Benefit-Paket" aus GEBS 2025 (1.000 Mitarbeitende, 500 Arbeitgebende).

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Die Antwort auf die Studie: Epassi Sports.

Wenn Bewegung der wirksamste Hebel für Wohlbefinden ist, muss der Zugang dazu so einfach wie möglich sein. Mit zwei Modulen wählt jede Person selbst, was zu ihr passt.

Fitness Network

Unbegrenzt trainieren
  • 16.000+ Partner und 50+ Sportarten in einer Mitgliedschaft
  • 6.000+ Onlinekurse, live und on demand
  • Partner-Apps wie Yazio oder Komoot inklusive

Arbeitgebende und Mitarbeitende teilen sich die Kosten. Deinen Zuschuss legst du fest.

Activity Rewards

Bewegung wird belohnt
  • Jede Art von Bewegung zählt: Joggen, Radfahren und Spazieren
  • 5 € Belohnung je nachgewiesener Aktivität
  • 70+ Gutscheinanbieter, z.B. Rewe, Aral oder Zalando

Die Kosten trägt das Unternehmen. Für Mitarbeitende ist das Modul kostenfrei.

Nicht sicher, welches Modul passt?
Beide Module lassen sich unabhängig voneinander oder kombiniert einsetzen – die Entscheidung trifft am Ende ohnehin jede Person für sich selbst.

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  • Deutschland im Ländervergleich
  • Was Mitarbeitende wirklich wollen
  • Die stärksten Argumente für mehr Budget 2027
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