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Aus Hansefit wird Epassi Gleiches Netzwerk, gleiche Ansprechpersonen, neuer Name.

Wellbeing, das dein Team stärkt.

2 Module, ein Vertrag: Dein Team wählt selbst zwischen 16.000+ Partnern für Sport- und Wellbeingangebote oder Belohnungen für eigene Aktivität.

  • 50%+ Aktivierungsquote über beide Module. Modulwechsel quartalsweise möglich.
  • HR-Schnittstelle ohne Zusatzkosten, feste Ansprechperson in deiner Region.
  • Bis zu 1.200 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei.
16.000+Partner deutschlandweit
14.000+Unternehmen
500.000+Trainingsberechtigte

Beratungstermin vereinbaren

... in nur 2 Minuten. Das Gespräch danach dauert 30 Minuten.

Weniger als 31 Mitarbeitende? Direkt online abschließen

Aus Hansefit wird Epassi. Alles, was du kennst, plus mehr.

Der Name ändert sich, das Angebot wächst. Du startest nicht bei null.

Nichts fällt weg

Vertrag und Netzwerk laufen unverändert weiter.

Dieselbe Ansprechperson

Sie ist online und in deiner Region für dich da, wie bisher.

Mehr Benefits

Epassi Sports ist erst der Anfang. Weitere Benefits kannst du später einfach dazu buchen.

Über 14.000 Unternehmen setzen auf Epassi.
DB Schenker Adidas Haufe Group Hellmann Worldwide Logistics Design Offices Hannover Airport HR Works guidecom
Great Employee Benefits Study 2026

Ohne Fitness-Benefit. Und mit Epassi Sports.

Talentgewinnung ist für 32 % der deutschen Arbeitgebenden die größte Herausforderung – der höchste Wert aller 8 untersuchten europäischen Länder. Was ein genutzter Fitness-Benefit daran ändert:

OhneMit Epassi Sports
Mitarbeitende, die bleiben wollen
79 %bei niedriger Benefit-Zufriedenheit
95 %bei hoher Benefit-Zufriedenheit
Zufrieden mit dem Benefit-Paket
43 %ohne Fitness-Benefit
70 %mit Fitness-Benefit
Fühlen sich von ihren Arbeitgebenden unterstützt
53 %aller Mitarbeitenden in Deutschland
87 %der Nutzenden eines Fitness-Benefits

Great Employee Benefits Study 2026, Epassi und Pole Star Advisory, konzipiert an der Aalto-Universität. Deutschland: 1.000 Mitarbeitende und 381 Arbeitgebende. Zeile „Zufrieden mit dem Benefit-Paket" aus GEBS 2025 (1.000 Mitarbeitende, 500 Arbeitgebende).

2 Module. Jede Person wählt selbst.

Nicht jede Person bewegt sich gleich. Mit 2 Modulen wählt jede selbst, was zu ihr passt. Du hast trotzdem nur einen Vertrag und ein Portal.

Fitness Network

Unbegrenzt trainieren
  • 16.000+ Partner und 50+ Sportarten in einer Mitgliedschaft
  • 6.000+ Onlinekurse, live und on demand
  • Partner-Apps wie Yazio oder Komoot inklusive

Arbeitgebende und Mitarbeitende teilen sich die Kosten. Deinen Zuschuss legst du fest.

Activity Rewards

Bewegung wird belohnt
  • Jede Art von Bewegung zählt: Joggen, Radfahren und Spazieren
  • 5 € Belohnung je nachgewiesener Aktivität
  • 70+ Gutscheinanbieter, z.B. Rewe, Aral oder Zalando

Die Kosten trägt das Unternehmen. Für Mitarbeitende ist das Modul kostenfrei.

Nicht sicher, welches Modul passt?
Im Gespräch zeigen wir, welches Modul zu deinem Team passt.

Vorteile für Unternehmen und Organisationen.

Mit Epassi Sports steigerst du Gesundheit, Motivation und Teamgeist deiner Mitarbeitenden – dank der Wahlmöglichkeit zwischen 2 Modulen.

Hohe Aktivierungsquote

Eine am Markt einzigartige Kombination aus Bewegung und Belohnung mobilisiert die breite Masse.

Benefits, die sich rechnen

Gezielte Investitionen in die Gesunderhaltung zahlen sich aus – die Krankheitskosten sinken, die Produktivität steigt.

Jede Person findet, was zu ihr passt

Durch Vielfalt und Flexibilität werden die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeitenden bedient, immer und überall.

Mehr Bewerbungen, weniger Fluktuation

Firmenfitness mit Epassi Sports zahlt auf das Employer Branding ein und hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Aktive Mitarbeitende fehlen seltener

Eine gesunde Work-Life-Balance verbessert die Leistungen im Job, aktive Mitarbeitende fallen seltener aus.

Minimaler Aufwand

Automatisierte Datenflüsse über die HR-Schnittstelle, feste Ansprechperson vor Ort, Aktivierungs-Support inklusive.

Von Epassi Sports profitieren Mitarbeitende und Arbeitgebende gleichermaßen. Es fördert die Gesundheit, motiviert und entspannt.

Andrea WiegersDB Schenker

Was Personalverantwortliche uns vorher fragen.

Was kostet Epassi Sports mein Unternehmen?

Das hängt von der Modulwahl und deinem Zuschuss ab. Beim Fitness Network teilen sich Arbeitgebende und Mitarbeitende die Kosten, die Höhe deines Anteils legst du fest. Die Kosten für Activity Rewards trägt das Unternehmen vollständig. Eine konkrete Rechnung für dein Unternehmen bekommst du im Gespräch.

Wie viel Aufwand entsteht in unserer HR? Und wie läuft die Einführung ab?

In 4 Schritten, ohne IT-Projekt:

  1. Rahmen festlegen – Zuschuss, Module und Starttermin mit deiner Ansprechperson.
  2. Team informieren – Infoveranstaltung online oder vor Ort, wir übernehmen sie.
  3. Selbstanmeldung – Mitarbeitende registrieren sich selbst, kein Pflegeaufwand bei dir.
  4. App aktivieren – Check-in, Kurse und Belohnungen laufen ab Tag 1.

Danach läuft es: Beide Module laufen über ein gemeinsames Kundenportal, die HR-Schnittstelle verbindet dein bestehendes System ohne Zusatzkosten.

Wir sind bereits Hansefit-Kunde. Ändert sich für uns etwas?

Am Vertrag und am Netzwerk ändert sich nichts. Hansefit wird Epassi – alles, was du liebst, plus mehr. Aus dem Produkt wird Epassi Sports, aus der Hansefit GmbH im Laufe des August 2026 die Epassi Deutschland GmbH.

Lohnt sich das bei uns überhaupt, wir sind ein kleines Team?

Ab 31 Mitarbeitenden ist die persönliche Beratung der sinnvollere Weg. Kleinere Teams schließen bei uns direkt online ab – ohne Termin, in wenigen Schritten. Wähle im Formular oben einfach deine Größe aus, dann leiten wir dich direkt weiter.

Bereit für gestärkte Teams?

Unverbindlich, persönlich und kostenfrei. Deine Ansprechperson sitzt in deiner Region – deshalb fragen wir die Postleitzahl ab.

  • Rückmeldung innerhalb eines Werktags
  • 30 Minuten, kein Vertrag, kein Verkaufsdruck
  • Konkrete Kostenrechnung für dein Unternehmen
Beratung für dein Unternehmen · Rückmeldung in einem Werktag Beratungstermin vereinbaren